Tu jornada laboral, registrada, calculada y sellada con NOM-151.
La ley ya obliga a registrar electrónicamente la entrada y salida de cada trabajador. Jornada27 lo hace por ti, y cada día un tercero acreditado por la Secretaría de Economía lo sella.
- 1 de mayo de 2026: entra en vigor la reforma.
- 31 de diciembre de 2026: termina el periodo para adaptarse.
- 1 de enero de 2027: rigen las reglas del registro y la semana baja a 46 horas.
- Día sellado
- 8 oct 2026
- Hora del sello
- 23:59:58
- Validación
- Correcta
Hecho para empresas de 10 a 500 empleados, con turnos, en:
- Manufactura
- Seguridad privada
- Logística y transporte
- Restaurantes y hoteles
- Comercio
- Salud
Todo lo que dice esta página viene literal del Diario Oficial de la Federación (1 de mayo de 2026) y de la Ley Federal del Trabajo vigente. Toca cualquier cita para leer el artículo completo.
Lo que cuesta no cumplir
Las multas son para la empresa, no para el trabajador ni para Recursos Humanos. Así se vería en un estado de cuenta:
Multa por no llevar el registro electrónico
De 250 a 5,000 UMA. La autoridad fija el monto según la gravedad, si fue intencional y la capacidad económica de la empresa.
«De 250 a 5000 Unidades de Medida y Actualización, a la persona empleadora obligada que incumpla con lo dispuesto por la fracción XXXIV del artículo 132…»
Si la falta se repite
Si se vuelve a detectar en los dos años siguientes, la multa se duplica sobre la anterior.
«En todos los casos de reincidencia se duplicará la multa impuesta por la infracción anterior.»
Por no respetar la jornada
Una multa aparte por no cumplir la duración diaria, el día de descanso o las vacaciones.
«De 50 a 250 Unidades de Medida y Actualización, al patrón que no cumpla las disposiciones contenidas en los artículos 61, 69, 76 y 77…»
Una demanda por horas extra
Sin registro, se presume cierto lo que diga el trabajador. Ejemplo: 9 horas extra por semana durante un año, con $400 diarios, pagadas al doble.
«…establecerá la presunción de ser ciertos los hechos que el actor exprese en su demanda, en relación con tales documentos, salvo la prueba en contrario.»
Cuando una misma omisión afecta a varios trabajadores, la ley prevé sancionar por cada uno. Cómo se aplicará esa regla al registro todavía no está definido.
La ley, en un minuto
La reforma del 1 de mayo de 2026 cambia dos cosas en toda empresa: cómo se registra la jornada y cuántas horas dura.
- 48 h2026
- 46 h2027
- 44 h2028
- 42 h2029
- 40 h2030
Dos horas menos cada 1 de enero, sin reducir sueldos ni prestaciones.
«La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales.»
Ya está vigente. La Secretaría del Trabajo sólo precisará la operación y las excepciones, que ha adelantado serán mínimas. Sus reglas aplican desde el 1 de enero de 2027.
Registro electrónico obligatorio
Entrada y salida de cada persona, lista para entregar a la autoridad. Si el método se acordó con el trabajador, hace prueba plena en un juicio.
«Registrar de manera electrónica la jornada laboral de cada persona trabajadora, incluyendo el horario de inicio y finalización; así como proporcionarlo a la autoridad cuando se le requiera.»
Ley Federal del Trabajo, art. 132, fracc. XXXIV Un límite cada día
8 horas de día, 7 de noche y 7 y media la mixta. Lo que pase de ahí es tiempo extra.
«La duración de la jornada diaria será de ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.»
Ley Federal del Trabajo, art. 61 Horas extra con topes nuevos
Dobles hasta 9 por semana (12 en 2030); después, triples hasta 4 más. Nunca más de 12 horas en un día.
«La suma de las jornadas ordinaria y extraordinaria, en ningún caso podrá ser mayor a doce horas diarias.»
Ley Federal del Trabajo, art. 68
Así protegemos tus registros, en tres pasos
Es el corazón de Jornada27: tus registros entran, un notario digital los sella cada día y quedan a tu disposición cuando los necesites.
-
Sube tus registros a la app
Tú mismo subes los que ya tienes, en Excel o como los exporta tu checador. O contratas el registro de entradas y salidas de Jornada27 y llegan solos.
Si el registro es biométrico (rostro o huella), se necesita el consentimiento por escrito de cada trabajador. Te ayudamos con el formato.
-
Un notario digital los sella
Imagina que cada noche metemos tus registros en un sobre cerrado y un notario le pone fecha y firma sin abrirlo. Desde ese momento nadie puede cambiar nada sin que se note, ni siquiera nosotros.
- Sello cada día
- Cifrado AES-256
- Nada se borra
-
Siempre a tu disposición
Mientras tu contrato esté vigente, todo vive en tu portal. Descargas tus constancias al día cuando quieras, o te las enviamos por correo.
- Descarga cuando quieras
- Copia por correo
- Al terminar, te llevas todo
Las constancias no caducan: el prestador de certificación las conserva 10 años, y si dejas el servicio te entregamos tus archivos y constancias completos.
Cuando algo sale mal, nada se esconde
Un sábado en la noche, un trabajador sale de emergencia sin marcar. Su supervisora vuelve hasta el lunes. Así queda todo:
- Juan registra su entrada
Con foto y la hora del servidor.
- Le avisan de una emergencia y sale sin marcar
El sistema no inventa una hora de salida.
- Se sella el día tal como quedó
Entrada sin salida, con constancia NOM-151.
- Al checar, el sistema le pregunta
«¿A qué hora te fuiste el sábado?» Juan responde: 18:30, emergencia familiar.
- Su supervisora aprueba la corrección
O la objeta y adjunta evidencia. Las dos versiones se guardan.
- Se sella la corrección
Con quién, cuándo y por qué. El sábado original sigue intacto.
¿Y si no regresa?
El supervisor cierra el día con lo que conste y queda marcado como «no confirmado por el trabajador». Documentado a tiempo.
¿Y si declara una hora falsa?
El supervisor la objeta y adjunta evidencia: la bitácora de vigilancia o el video de las cámaras. Todo queda sellado ese mismo día.
¿Y si nadie corrige?
El pendiente sube al supervisor, luego a Recursos Humanos y luego a la dirección. La prenómina no cierra con días incompletos.
¿Y si el supervisor corrige para tapar algo?
La marca original nunca se borra y la corrección lleva su nombre. Si alguien manipula, se ve.
Soluciones 
Empieza con la bóveda y suma sólo lo que tu empresa necesite.
3 maneras de registrar
Elige dónde marca tu gente. Puedes combinarlas, y todo cae en la misma bóveda, sellado.
También por cotización: video de 4 segundos en cada marca y, para seguridad privada, control de rondines.
PIN + pregunta personal
Cada trabajador se da de alta contestando 30 preguntas personales. Al marcar, después de su PIN aparece una al azar con cuatro opciones, y tiene 5 segundos para contestar. Pasarle el PIN a un compañero ya no sirve.
Para quién: oficinas y plantas con supervisión, en un dispositivo fijo de tu empresa.
+$11 por empleado al mes ($110 al año)
Foto al momento de marcar
Cada marca guarda una foto tomada en ese momento, con el nombre y la hora del servidor estampados. Si alguien marca por otro, se ve.
Para quién: plantas, bodegas y vigilancia, en un dispositivo fijo de tu empresa.
+$22 por empleado al mes ($220 al año)
App que funciona sin internet
Toma la foto y la ubicación aunque no haya señal. Guarda la marca en el teléfono y la sube en cuanto se conecta, marcada como «registrada sin conexión». También puede ser una terminal de reconocimiento facial.
Para quién: choferes, vendedores y personal en campo.
+$28 por empleado al mes ($280 al año)
Hola, Laura
08:02
Jueves 8 de octubre · hora del servidor
Registrar entrada- AyerEntrada 07:58 · salida 16:04
- Esta semana32 h 10 min trabajadas
Desde la computadora de la oficina o en home office, con su usuario. La hora la pone el servidor.
Prenómina: el dolor de cabeza de cada semana
¿Listo para modernizarla y que la hagamos por ti? Calculamos con todos los lineamientos de la ley de cada año: jornada máxima, horas dobles y triples, días laborados, descansos e incidencias.
- Horas normales, dobles y triples en pesos, por persona.
- Nada se cierra con días incompletos sin una decisión.
- La exportamos en el formato que pide tu sistema contable.
| Trabajador | Normales | Dobles | Triples | Extra |
|---|---|---|---|---|
| Laura Méndez | 46 h | 2 h | — | $200 |
| Juan Pérez | 46 h | 4 h | — | $400 |
| Rosa Sánchez | 46 h | 9 h | 2 h | $1,200 |
Exportar a tu sistema contable
¿Solución completa? Timbrado de nómina
Te implementamos el timbrado de nómina para que todo el proceso sea automático: del registro a la prenómina y de la prenómina al recibo timbrado ante el SAT, sin volver a capturar nada.
- Cada trabajador recibe su recibo.
- Los mismos datos, del checador al recibo.
- El costo de cada timbre lo determina el PAC (proveedor autorizado por el SAT) y corre por cuenta de tu empresa.
TrabajadoraRosa Sánchez
PeriodoSemana 41 · 2026
Horas extra9 dobles · 2 triples
Tiempo extra$1,200.00
Folio fiscal (UUID): 6F1C…A92B
NOM-035: el bienestar de tu equipo, en regla
La norma de factores de riesgo psicosocial pide identificar, prevenir y dar seguimiento a lo que afecta a tu gente en el trabajo. Lo resolvemos en línea, sin papeleo.
- Aplicamos los cuestionarios a tu personal desde su computadora o un dispositivo de la empresa.
- Procesamos los resultados por área.
- Te entregamos la política y los registros que pide la norma.
Resultados de la NOM-035 por área.
Así se ve tu panel
Todo tu equipo en una pantalla: quién está trabajando, quién no ha marcado, las horas extra antes de rebasar el tope y las incidencias por resolver.
| Empleado | Estado | Entrada | Horas hoy | Extra semana | Incidencias |
|---|---|---|---|---|---|
| LMLaura MéndezSupervisora de línea | Trabajando | 07:58 | 6 h 34 min | — | |
| JPJuan PérezOperador | Trabajando | 08:01 | 6 h 31 min | 4 h dobles | Salida sin marcar (sáb.) |
| RSRosa SánchezAlmacén | Trabajando | 06:55 | 7 h 37 min | 9 h dobles | Llegó al tope semanal |
| ATArturo TorresChofer | En ruta | 07:30 | 7 h 02 min | — | Sin conexión, sincronizado |
| MHMaría HernándezAdministración | En comida | 09:00 | 4 h 30 min | — | |
| PRPedro RamírezMantenimiento | Sin marcar | — | — | — | No ha registrado entrada |
Constancia NOM-151 de ayer: sellada a las 23:59:58 · validación correcta
Datos de demostración.
Tu empresa no es igual a ninguna otra. Tu solución tampoco.
Cotizamos a la medida: por empresa, por departamento y hasta por empleado. Combina la bóveda, el registro, la prenómina y el timbrado como lo pida tu operación, y crece cuando tú crezcas.
Cotiza a tu medidaPrecios
La bóveda de tus registros es la base y le sumas sólo lo que necesites. Se cobra por empleado: entre más empleados, menor el precio. Con el plan anual pagas 10 meses y recibes 12.
Arma tu plan
Precios por empleado, más IVA.
| Empleados | Precio por empleado al añoPrecio por empleado al mes |
|---|---|
| 10 a 50 | $440equivale a $36.67 al mes$44 |
| 51 a 100 | $400equivale a $33.33 al mes$40 |
| 101 a 250 | $360equivale a $30.00 al mes$36 |
| Más de 250 | $320equivale a $26.67 al mes$32 |
- Todos los planes incluyen la constancia NOM-151 de cada día.
- Mínimo 10 empleados: si son menos, se conserva el monto de 10.
- Dispositivos, terminales e instalación: se cotizan aparte.
- Timbres de nómina: el costo de cada timbre lo determina el PAC y corre por cuenta de tu empresa.
- Video en cada marca, NOM-035 y casos especiales: cotización.
- Todos los precios más IVA.
Preguntas frecuentes
Jornada y horarios
Mis empleados salen a comer, ¿ese tiempo cuenta como jornada?
Depende de si pueden salir. Si salen libremente a comer, ese tiempo no cuenta como jornada. Si tienen que quedarse en su lugar de trabajo, sí cuenta como tiempo trabajado. En una jornada continua, la ley pide dar por lo menos media hora de descanso.
¿Y si salen a comer dos horas?
Si salen libremente, esas dos horas no se cuentan. El trabajador marca su salida y su regreso de comida, y el sistema suma sólo el tiempo efectivamente trabajado, así que una jornada partida (por ejemplo, de 9 a 14 y de 16 a 19) se calcula sin problema.
¿Qué pasa con los turnos de noche que cruzan la medianoche?
La jornada se cuenta completa para el día en que entró. Y como el límite de la jornada de noche es de 7 horas, no de 8, el sistema calcula las horas extra con esa regla.
Tengo guardias de 12 × 24, ¿se pueden calcular?
Sí. El sistema calcula horas normales, dobles y triples de cada turno, y te avisa cuando un esquema rebasa los topes de la ley. Muchos esquemas de 12 × 24 ya los rebasan desde hoy, y conviene saberlo antes de una inspección.
Un trabajador olvidó checar o salió de emergencia sin marcar, ¿qué pasa?
El sistema no inventa la hora: deja el día como pendiente. La siguiente vez que el trabajador va a checar, le pregunta a qué hora se fue, y su supervisor lo aprueba o lo objeta con evidencia. Nada se borra: el día original y la corrección quedan sellados, cada uno con su fecha. Si se paga o no ese tiempo lo define tu reglamento interior.
Si sólo se le olvidó, es lo mismo: la corrección queda con quién la hizo, cuándo y por qué, y la marca original nunca se borra.
¿Los empleados de confianza también se registran?
La ley habla de cada persona trabajadora. Las excepciones las definirá la Secretaría del Trabajo en sus reglas; mientras tanto, lo más seguro es registrar a todos.
Registro y dispositivos
¿Puedo combinar soluciones según el área o el empleado?
Sí, y es lo más común. Puedes tener la bóveda para toda la empresa, el registro avanzado sólo para choferes y vendedores, el sencillo para la oficina y la prenómina sólo en una sucursal. Todo cae en el mismo expediente.
Ya tengo checador, ¿lo tengo que cambiar?
No. Empezamos con lo que tu checador ya exporta y lo resguardamos en la bóveda. Si después quieres que las marcas lleguen solas, revisamos si tu equipo se puede conectar.
¿Mis trabajadores tienen que usar su celular personal?
No. El dispositivo lo pone la empresa: un equipo fijo en la entrada o un teléfono de la empresa para quien trabaja en campo. Si algún trabajador prefiere usar su propio celular, sólo con su consentimiento por escrito.
¿Cuánto tarda en arrancar?
La bóveda funciona desde tu primer envío. El registro de asistencia depende de cuántas sucursales y dispositivos necesites, y la fecha se acuerda en la cotización.
Datos y legal
¿Los trabajadores tienen que firmar algo?
Conviene. La ley dice que el registro hace prueba plena si se acredita que fue acordado entre el trabajador y la empresa. Por eso, al implementar, preparamos el convenio de registro y la adenda a tu reglamento interior.
¿Dónde quedan mis datos y qué pasa si dejo el servicio?
En la bóveda, cifrados, y con tu copia en el correo que elijas. Si dejas el servicio, te entregamos todo completo en archivos que se abren sin nuestro sistema (Excel y PDF), con sus huellas digitales.
¿Qué es la constancia NOM-151 que incluye cada día?
La NOM-151 es la norma mexicana para conservar documentos electrónicos. Cada día, un prestador de servicios de certificación acreditado por la Secretaría de Economía le pone fecha y firma a la huella de tus registros. Sólo viaja la huella, nunca los datos de tu gente, y si alguien cambia algo después, la validación falla.
La reforma de jornada no la pide: es una capa extra de respaldo, y va incluida en todos los planes.
Quién está detrás
eleven®
Jornada27 es una solución de eleven, que desarrolla y opera sistemas a la medida para empresas desde Celaya, Guanajuato.
Un tercero acreditado
Las constancias NOM-151 no las emitimos nosotros: las emite un prestador de certificación acreditado por la Secretaría de Economía.
Tus datos son tuyos
Si dejas el servicio, te entregamos todo: registros, fotos y constancias, en archivos que se abren sin nuestro sistema.
Agenda una demostración con tu operación real
Cada empresa se cotiza a la medida: por empresa, por departamento y hasta por empleado. Te mostramos cómo quedaría la tuya.
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